Każdy pracodawca ma obowiązek odprowadzania należnych składek ubezpieczeniowych za każdego pracownika, wypłacania wynagrodzenia , a także uiszczania zaliczki na podatek dochodowy od każdego wynagrodzenia. Jak zatem prawidłowo prowadzić kadry firmy?

Kadry to jeden z najbardziej znaczących działów w księgowości firm, które zatrudniają znaczącą ilość osób. W nich obliczane są wynagrodzenia, składki ubezpieczeniowe i zaliczki na podatek dochodowy. Składają się one z dokumentów przedstawiających wszystkie niezbędne, w celach naliczenia wynagrodzenia netto, składkowych i podatkowych, dane umożliwiające obliczenia, służące do sporządzania rocznych deklaracji podatkowych i składkowych. Do najważniejszych dokumentów kadrowych należy kartoteka wynagrodzeń, składająca się z listy płac pracowników.

Kartoteka wynagrodzeń musi składać się z takich informacji jak:

  • dane o zatrudnieniu ( ewentualna data zakończenia umowy, data zawarcia, rodzaj umowy)
  • dane o wynagrodzeniu ( nagrody, płaca zasadnicza, dodatki, premia i inne)
  • dane adresowe pracownika ( poczta, powiat, gmina, miejscowość, kod pocztowy, numer domu, ulica, numer mieszkania, telefon, województwo, kraj)
  • dane osobowe pracownika (imię i nazwisko, NIP, imię ojca, nazwisko rodowe, imię matki, data urodzenia, miejsce urodzenia, PESEL, rodzaj dokumentu tożsamości, seria i numer dokumentu tożsamości, drugie imię)

Lista płac

To dokument księgowy, stosowany w rachunkowości, potwierdzający naliczenie wynagrodzeń dla pracowników, wraz ze wszystkimi obowiązującymi składkami uiszczanymi zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Musi ona posiadać stałe elementy, takie jak:

  • informacje o wynagrodzeniu brutto i netto
  • wykaz godzin przepracowanych nadliczbowo
  • informacje o ilości przepracowanych godzin w danym miesiącu
  • informacje o zwolnieniach chorobowych za dany miesiąc
  • informacje o wysokości odprowadzonej zaliczki na podatek dochodowy
  • oznaczenie albo nazwę listy płac
  • informacje o wysokości wymiaru podstawy
  • podpisy osoby sporządzającej i akceptującej
  • miesiąc, którego dotyczy
  • informacje o przyznanych nagrodach
  • nazwę pracodawcy
  • informacje o wysokości odprowadzonych składek ZUS-owskich
  • informacje o przyznanych prowizjach
  • datę wystawienia
  • nr stron
  • informacje o przyznanych premiach

Design downloaded from free website templates.